Lettre de motivation pour Van Cleef & Arpels : Conseils et exemples

Souvent négligée, la lettre de motivation mérite d’être autant travaillée que le CV. En effet, elle est souvent bâclée puisque beaucoup pensent que les recruteurs ne la lisent jamais. Or, si deux CV se valent, la différence peut vraiment se faire grâce à la lettre de motivation. Il faut la voir comme un complément de votre CV afin d’y développer vos qualités et vos attentes tout en mettant votre profil en adéquation avec l’offre.

Pour éviter la lettre de motivation impersonnelle et lambda, voici nos conseils pour faire la différence dans les secteurs de la Mode et du Luxe, et plus particulièrement pour une candidature chez Van Cleef & Arpels.

1. Préparez le terrain : L'importance de la réflexion préalable

On commet trop souvent l’erreur de se lancer dans la rédaction de sa lettre de motivation sans réfléchir en amont à un plan, une organisation. Prenez plusieurs minutes de réflexion en reprenant l’offre à laquelle vous répondez. Avec un crayon, notez chacune des compétences attendues (le fait d’écrire à la main permettant de prendre du recul). Ensuite, l’idée est de coucher sur le papier vos arguments pour répondre à chaque point recherché par le recruteur.

Si cela peut vous paraître fastidieux, dites-vous que les offres pour un même type de poste se ressemblent finalement assez souvent et que les compétences attendues sont en général similaires à chaque fois. L’idée est de créer une trame solide. Si vous recherchez deux types de poste, faites ce petit travail pour chacun des postes. Vous n’aurez ensuite plus qu’à adapter à l’entreprise.

2. Tout est dans la première phrase : Accrochez le recruteur dès le début

Les premiers mots doivent impérativement accrocher le recruteur. Si votre phrase d’introduction est trop ordinaire, soyez certain qu’il n’ira pas au-delà. Les formules du type « à la recherche d’un emploi, je vous adresse ma lettre de motivation » sont à éviter puisqu’elles sont d’une évidence à faire peur. Il ne faut pas hésiter à être plus direct et à interpeller le recruteur sans pour autant être trop sur de soi. Si vous êtes déjà en poste, n’hésitez pas à le préciser, cela est une preuve de dynamisme.

Exemple d'accroche : « Actuellement Assistant Marketing dans le secteur du prêt-à-porter féminin, je vous sollicite pour un poste de Responsable E-commerce. La récente évolution de votre Maison vers le commerce en ligne me permettrait d’asseoir mon expertise marketing tout en me spécialisant vers le e-commerce dans l’univers de la mode. »

3. Choisissez bien vos mots : Adoptez le vocabulaire du Luxe

Rappelons que le secteur de la Mode et du Luxe n’aime pas faire les choses comme les autres. N’oubliez pas d’opter pour des mots comme « maison » ou « marque » plutôt que « entreprise » ou « société », témoins de votre bonne connaissance du vocabulaire propre aux secteurs de la Mode et du Luxe.

Par ailleurs, comme pour votre CV, les entreprises peuvent utiliser des scanners permettant de filtrer les candidatures. Pour passer ce test, il est donc important d’insérer des mots clés en rapport avec l’entreprise et l’offre. N’hésitez pas également à insérer quelques mots sur l’actualité de l’entreprise. Pour cela, rien de plus simple ! Il suffit de relire l’annonce et de reprendre les mots qu’elle utilise.

4. La structure idéale : Efficacité et clarté

Si dans les pays anglo-saxons les CV et lettres de motivation à rallonge sont bien perçus, en France nous sommes des mono-maniaques du « une page maximum ». Alors on s’y tient ! L’idée est donc d’être efficace. Structurez vos idées en quelques paragraphes avec, on l’a dit, une introduction percutante. Les paragraphes peuvent être articulés de cette manière : Pourquoi cette entreprise ? - Pourquoi vous ? - En quoi votre collaboration sera intéressante ?

VOUS : L'intérêt pour l'entreprise

Le but de la lettre de motivation est de vous projeter dans l’entreprise. Il est inutile de rappeler des faits sur l’entreprise, vous aurez l’air de vouloir apprendre des choses au recruteur qui les sait déjà. Évoquez plutôt pourquoi l’entreprise en question vous plait et pourquoi vous souhaitez la rejoindre.

MOI : La mise en avant de votre personnalité et de vos qualités

Si votre CV décrit vos expériences, votre lettre de motivation doit mettre en avant votre personnalité et vos qualités. Détaillez vos différentes expériences et parlez-nous de ce qui vous passionne. Nous recherchons des personnes qui ont vécu des expériences riches d'enseignements. Cela peut être un parcours professionnel rigoureux qui démontre votre expertise, mais aussi des expériences personnelles diverses. Nous voulons savoir comment vos qualités personnelles uniques vous ont aidé à obtenir des résultats. Quelles mesures avez-vous prises pour booster votre impact ? Comment avez-vous surmonté les obstacles sur votre parcours ? De quel succès êtes-vous le plus fier ?

NOUS : La collaboration future

Enfin, faites le lien entre elle et vous : qu’est-ce que vous allez pouvoir y apporter et qu’est-ce que vous allez pouvoir tirer de la fonction. Si vous réfléchissez déjà à un moyen de relever nos défis, alors nous avons hâte de vous recevoir lors d’un entretien.

5. Allez plus loin dans la personnalisation : Adressez-vous directement

L’idéal est de personnaliser votre lettre à destination du recruteur et/ou manager et donc de vous renseigner sur le recruteur. Certaines annonces précisent le nom du responsable RH ou de la personne qui serait potentiellement votre supérieur direct. De cette façon, vous pourrez vous adresser directement à « Madame » ou « Monsieur » ! En faisant attention aux prénoms mixtes évidemment.

6. Les "Do's" : Les bonnes pratiques à adopter

Du point de vue de la forme, votre lettre doit respecter des règles d’en-tête. Ainsi, vos coordonnées doivent apparaitre en haut à gauche suivies de celles du recruteur.

• Sous les coordonnées, à gauche, vous préciserez l’objet de votre lettre, c’est-à-dire la référence du poste pour lequel vous candidatez et vos disponibilités. De cette façon, le recruteur n’aura pas à chercher plus loin ces deux informations essentielles.
• En haut à droite, vous inscrirez la date et le lieu de rédaction du document.
• Évidemment, afin de conclure votre lettre, il est indispensable d’insérer une formule de politesse. Préférez les « salutations » plutôt que les « sentiments » (« je vous prie d’agréer, Madame, Monsieur, l’expression de mes salutations respectueuses » par exemple).

Rappelez l’intitulé du poste figurant sur l’annonce et éventuellement sa référence, afin de vous l’attribuer, et de montrer en une phrase en quoi vous êtes fait pour le poste. Glissez également une phrase relative à l’entreprise en elle-même afin de montrer votre intérêt pour elle. Ensuite, précisez votre disponibilité et indiquez vos coordonnées téléphoniques dans votre signature.

Exemple de corps de lettre : « Je suis motivée par l'opportunité de contribuer à la réputation de votre entreprise en tant que Responsable Marketing. Mon expérience en gestion de campagnes publicitaires haut de gamme, coordination d'événements de prestige et développement de partenariats avec des maisons de luxe, me permet de justifier mes compétences pour ce poste. Je suis séduite par votre entreprise de renommée internationale dans le secteur luxe. Votre recherche d'excellence et de qualité se reflète dans votre sélection rigoureuse de produits. Je comprends la nécessité de recruter des professionnels engagés qui partagent les mêmes valeurs. Mon ambition est de contribuer au développement de votre entreprise, en alignant mes compétences avec vos objectifs stratégiques. Je suis convaincue que mes connaissances en veille concurrentielle seront des atouts pour votre entreprise. »

7. Les "Don'ts" : Ce qu'il faut absolument éviter

Comme nous vous l’avons dit plus haut, évitez les termes « entreprise » ou « société » et préférez plutôt « maison » et « marque ».

Ensuite, relisez-vous (plusieurs fois si cela est nécessaire) et si vous en avez la possibilité, faites vous relire par quelqu’un. Véritable teasing de votre candidature, il s’agit réellement du premier contact avec le recruteur. L’idéal étant bien sûr de se faire recommander par un collaborateur.

Évitez les lettres génériques. Votre lettre de motivation doit être structurée de manière claire et efficace pour démontrer au recruteur la pertinence de votre candidature par rapport aux besoins de l’entreprise. Commencez par proposer votre candidature pour ce poste en particulier tout en mettant en avant certains éléments clés concernant l’entreprise. Ici, vous devez montrer que vous avez fait des recherches sur l’entreprise.

Dans ce deuxième paragraphe, mentionnez certaines de vos expériences les plus pertinentes au regard du poste auquel vous postulez. Inutile de lister toutes vos expériences. Choisissez-en une ou deux et décrivez vos responsabilités, vos missions, vos objectifs et vos réussites à ce poste. Il peut s’agir d’un stage ou d’une alternance. N’oubliez pas de mettre en avant certaines des compétences clés que vous maitrisez.

Dans ce dernier paragraphe, expliquez comment vous pourriez contribuer aux projets de l’entreprise et quelle est votre valeur ajoutée pour ce poste. L’accroche est importante, car dès les premiers mots vous devez faire bonne impression. Montrer votre intérêt tout en restant formel.

Terminez votre lettre avec une conclusion qui attire l’attention !

Exemple de conclusion : « Actuellement disponible, je serai ravie de vous rencontrer lors d’un entretien à votre convenance pour discuter de vive voix de notre future collaboration. »

Le processus de recrutement chez Van Cleef & Arpels : Ce que vous devez savoir

Le recrutement est un processus collaboratif. Il implique divers départements et niveaux de management, soulignant la collaboration étroite entre les Ressources Humaines et les membres des autres équipes.

1. L'équipe des Ressources Humaines vous rencontrera ensuite pour échanger autour de votre parcours et vos motivations à nous rejoindre.
2. Si les Ressources Humaines valident votre candidature, le responsable hiérarchique vous rencontrera pour échanger sur les compétences et les aptitudes requises pour le poste. L'occasion de partager votre vision et d'évaluer la complémentarité de votre profil avec ceux de l'équipe.
3. Quelle que soit l'issue donnée à ces entretiens, vous recevrez un feedback de votre processus de recrutement.
4. Pour favoriser une bonne intégration, plusieurs rendez-vous sont organisés avec l’équipe des Ressources Humaines et le manager.
5. Enfin, les nouveaux arrivants bénéficient, dans le cadre de leur intégration, de plusieurs cours et conférences à L’École des Arts Joailliers.

Exemple de programme de recrutement : Lundi 11 octobre de 10h à 12h : Présentation de la Maison (conférence Microsoft Teams). Vous rencontrerez ensuite les équipes Marketing et découvrirez les stages proposés. Vous serez convié(e) dans nos locaux, pour un entretien de 30 minutes avec un jury composé de plusieurs membres de l’équipe Marketing et RH. Ce sera également le moment pour vous d’échanger avec nos stagiaires actuels et avec les managers Marketing de la Maison.

L'importance de la personnalisation pour Van Cleef & Arpels

Pour chaque lettre de motivation, pensez à bien l’adapter aux spécificités du poste et de l’entreprise que vous visez. Chacune de vos lettres doit être unique. Le marché français possède une place de choix dans l’industrie du luxe. D’après une étude du Comité Colbert, le luxe est un secteur qui recrute en France. En 2021, plus d’un million d’emplois dépendent du secteur du luxe, ce qui représente au total 3,3 % de la population active française. Pour décrocher un emploi dans le secteur du luxe, la concurrence est rude et les employeurs exigeants. C’est pourquoi prendre le temps de rédiger une lettre de motivation personnalisée et efficace est essentiel pour mettre toutes les chances de son côté.

Pour attirer l’attention du recruteur, votre lettre de motivation doit être bien organisée et aérée. Rédigez des phrases courtes, claires et percutantes. Adoptez un ton positif, enthousiaste, tout en restant professionnel.

Exemple de candidature personnalisée : « Je vous adresse ma candidature pour le poste de Responsable Marketing dans le secteur luxe. Je suis motivée par l'opportunité de contribuer à la réputation de votre entreprise en tant que Responsable Marketing. Mon expérience en gestion de campagnes publicitaires haut de gamme, coordination d'événements de prestige et développement de partenariats avec des maisons de luxe, me permet de justifier mes compétences pour ce poste. Je suis séduite par votre entreprise de renommée internationale dans le secteur luxe. Votre recherche d'excellence et de qualité se reflète dans votre sélection rigoureuse de produits. Je comprends la nécessité de recruter des professionnels engagés qui partagent les mêmes valeurs. Mon ambition est de contribuer au développement de votre entreprise, en alignant mes compétences avec vos objectifs stratégiques. Je suis convaincue que mes connaissances en veille concurrentielle seront des atouts pour votre entreprise. »

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