Fondée il y a plus d’un siècle par un homme visionnaire, Swarovski est aujourd’hui devenu l’un des plus importants joailliers au monde et poursuit son développement à travers une inventivité sans cesse renouvelée.
Présentation de la marque Swarovski
Swarovski est une entreprise familiale fondée en 1895 en Autriche par Daniel Swarovski. Cet homme visionnaire a inventé une machine révolutionnaire pour tailler le cristal avec un éclat unique. Son souhait était d’offrir à chaque femme la possibilité de porter un diamant… de cristal ! Devenu leader mondial du cristal taillé, l’entreprise a évolué jusqu’à devenir l’un des tous premiers joailliers au monde, une activité retail devenue aujourd’hui la plus importante du groupe.
Parcours et missions au sein de Swarovski
Représentant la 4e génération de joailliers, le parcours s’inscrit dans un univers familial fortement ancré dans la joaillerie. Le grand-père a fondé la marque Fred Joaillier en 1936 à Paris, et le père l’a développée à l’international. Autodidacte dans les fonctions de création, marketing et management, les formations ont permis d’apprendre à réfléchir, construire un argumentaire et convaincre. Ce qui marque ce parcours, c’est d’avoir toujours été dans des créations de poste permettant d’exprimer un esprit entrepreneurial et d’y imprimer son empreinte.
Après une première expérience de 4 ans à mi-temps chez Fred, une intégration dans l’affaire familiale en tant que Directrice de la Création et de la Fabrication a eu lieu. Puis, lorsque l’entreprise fut vendue à LVMH, une entrée chez Lalique a marqué la création de la division bijouterie-horlogerie en 1997, jusqu’à ce qu’elle représente 20 % du chiffre d’affaires, suivie d’une nomination comme Directrice Marketing International. Après une année de transition en tant que consultante indépendante, l’entrée chez Swarovski en 2010 a permis de prendre en charge les collections du monde entier : plus de 22 lignes de produits et 1 500 créations annuelles, un développement passionnant en parfaite cohérence avec l’ADN et la stratégie de l'entreprise, en s'appuyant sur le talent d'une équipe de plus de 20 designers de 10 nationalités différentes. Ce qui est le plus apprécié, c'est cet "accident créatif" qui peut se produire à n'importe quel moment et la perspective de faire toujours mieux demain.
L'innovation, une dimension essentielle
L’innovation est fondamentale si l’on veut garder son avantage compétitif, une vision déjà présente chez Daniel Swarovski.
Profils recherchés et valeurs de Swarovski
Fondée sur un fort esprit entrepreneurial, Swarovski offre à ses collaborateurs la possibilité de développer leurs compétences, d'élargir leur périmètre de responsabilité et de travailler dans un environnement humain et bienveillant. Les collaborateurs sont passionnés par leur métier et animés par des valeurs fortes : responsable, imaginatif, audacieux et passionné. L'entreprise recrute des candidats qui apprécient les défis et souhaitent apprendre dans un environnement international exigeant.
Diversité des métiers chez Swarovski
Au sein de la filiale France du Groupe, il faut distinguer différents métiers :
- Retail
- Commerciaux
- Fonctions supports (Marketing, Communication, Ressources Humaines, Finance…)
- Métiers de la création (stylistes, designers…)
L'expérience de travailler chez Swarovski
En rejoignant le monde de Swarovski, vous intégrez quelque chose de plus grand. Vous créez un impact positif et significatif, vous mettez à profit vos idées originales pour créer un impact positif et inspirer les univers de la décoration d’intérieur, de la mode, de la culture, du cinéma et du divertissement. En intégrant l'entreprise, vous dépassez vos propres limites, donnez vie à vos rêves, vous vous exprimez librement et accueillez l’individualité à bras ouverts. Votre carrière s’ouvre à vous. Travailler chez Swarovski, c’est avoir le pouvoir d’exprimer qui l’on est vraiment. Quel que soit votre objectif, vous laissez une trace en transformant le rêve en réalité.
L'entreprise est animée par un désir commun : offrir au cristal une place unique dans le cœur du client et ce, de la manière la plus durable qui soit. La culture définit la manière d’agir chez Swarovski, créant un lieu qui correspond aux individus. En intégrant l'entreprise, vous dépasserez vos propres limites et donnerez vie à vos rêves. Votre carrière s’ouvre à vous, offrant bien plus qu'un emploi : un voyage au cœur de l’imaginaire et de l’épanouissement.
En postulant chez Swarovski, vous rejoignez un univers propice à la découverte. Il est encouragé de faire preuve de curiosité, de voir grand et de ne cesser jamais d’apprendre.
Le leadership et le développement personnel
Swarovski place l'humain au cœur de ses réalisations. Diriger n'est pas synonyme de position hiérarchique, mais de faire preuve d'esprit d’initiative et de contribuer au changement. L'entreprise veille sur ses leaders d’aujourd’hui et de demain, reconnaissant l'importance de la formation continue et de l’épanouissement personnel. L’apprentissage et le développement permettent de garder une longueur d’avance.
Une philosophie de carrière basée sur quatre piliers
La philosophie de carrière de Swarovski repose sur quatre piliers, offrant un univers flamboyant de possibilités au sein d’un environnement d’entreprise unique. L'excellence caractérise l'entreprise, mais elle exige un dévouement total. Derrière un environnement aux multiples facettes se cache un travail acharné, un savoir-faire d’exception, mais aussi la passion, le dévouement et la coopération dans divers domaines d’expertise.
Chez Swarovski, chacun a la possibilité d'apprendre, d’évoluer et de se développer en permanence. Vous pouvez choisir parmi six différents plans de carrière. En associant ces programmes au cours de votre carrière, vous créez votre propre parcours professionnel.
Les six plans de carrière possibles
- Développer le leadership et les capacités de management
- Évoluer dans son poste
- Développer différents aspects de son poste
- Passer d’une fonction/d’une activité à une autre
- Un ex-employé qui réintègre l’entreprise
- Lever le pied sur sa carrière
Clara nous raconte son stage de 1ère année chez Swarovski | Bachelor Luxury Business
Un programme de rémunération avantageux
La motivation et l’efficacité sont à la base des performances de l’entreprise. Il est donc essentiel d’offrir aux employés un programme de rémunération avantageux. Le programme global comporte des avantages financiers et non financiers. Il inclut un salaire annuel compétitif et équitable. Les programmes de rémunération variable sont conçus pour fournir une incitation adéquate aux différents groupes de salariés.
Swarovski propose un large éventail d'avantages sociaux, alignés sur les tendances les plus compétitives du marché, afin d'offrir aux employés une certaine flexibilité et de leur permettre de choisir les outils les mieux adaptés pour atteindre un équilibre optimal entre vie professionnelle et vie privée. De plus, l'entreprise offre la souplesse de choisir le moment et le lieu où l'on est le plus productif.
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